Ein neues Gesetz im gesamten Vereinigten Königreich macht Arbeitgeber für die Belästigung ihrer Beschäftigten, Darstellenden und Crewmitglieder durch Dritte haftbar. Es ist seit vergangenem Freitag in Kraft, verpflichtet Arbeitgeber, „alle angemessenen Maßnahmen“ zur Verhinderung von Belästigung zu ergreifen, und ermöglicht es, bis zu sechs Monate nach einem Vorfall Ansprüche geltend zu machen. Es ist Teil des Employment Rights Act und gilt branchenübergreifend.
Britische Produktionsfirmen und Studios haben ihre Richtlinien gegen Belästigung im Vorfeld der Änderung aktualisiert. Nach den neuen Vorschriften könnte eine Produktionsfirma oder ein Studio haftbar sein, wenn Darstellende oder Crewmitglieder während einer Produktion von einer projektfremden Person belästigt werden, etwa von einer Agentin oder einem Agenten oder von einer Person, der sie am Drehort begegnen.
Elizabeth Peyton-Jones, Leiterin von The Talent Trust, sagte, Arbeitgeber könnten sich nicht länger darauf berufen, keinen Einfluss auf das Verhalten anderer Personen zu haben. Ihre Fürsorgepflicht reiche über das Set hinaus. Produzentinnen und Produzenten sowie Branchenverbände bemühen sich jedoch weiterhin um Klarheit darüber, wo diese Verantwortung beginnt und endet.
Ein noch ungeklärtes Beispiel ist eine Abschlussparty, an der Personen teilnehmen, die nicht an der Produktion mitgearbeitet haben. Peyton-Jones sagte, Unternehmen sollten Möglichkeiten schaffen, über die Beschäftigte Bedenken äußern können – auch nach Ende der Dreharbeiten. Deadline berichtete, dass mindestens eine große Produktionsfirma Abschlusspartys, nächtliche Arbeit und Hotelaufenthalte in ihre Risikobewertungen einbezieht. Weitere von Branchenvertreterinnen und -vertretern angesprochene Situationen umfassen Belästigung bei Straßeninterviews, auf dem Weg zu oder von einem Set und wenn Crewmitglieder während der Dreharbeiten Dritte begleiten.
Max Rumney, stellvertretender CEO des Produzentenverbands Pact, sagte, die Mitglieder seien weiterhin unsicher, wie weit die Pflicht reicht. Das Rechtsteam von Pact hat den Mitgliedern nahegelegt, ihre Richtlinien gegen Belästigung und Mobbing zu überprüfen. Laut dem Bericht hat auch ScreenSkills das entsprechende Modul in seinem Trainingspass aktualisiert.
Detaillierte staatliche Leitlinien werden erst Anfang 2027 erwartet. Das Department for Business, Innovation, Science and Trade und das Department for Digital, Culture, Media and Sport haben sich mit der Branche ausgetauscht, unter anderem bei Treffen und Webinaren, aber keine konkreten Beispiele dafür genannt, wann ein Arbeitgeber haftbar wäre.
Die Änderung wirft auch praktische Fragen für kleinere Produktionsfirmen auf. Einige von ihnen haben keine Personalabteilung oder werden für ein einzelnes Projekt gegründet und anschließend aufgelöst. Wird ein Vorfall Monate nach Abschluss einer Produktion gemeldet, kann daher die Frage entstehen, welches Unternehmen verantwortlich ist. Eine Personalverantwortliche bei einer großen Produktionsfirma sagte, die Vertragsbedingungen für künftige Produktionen seien an die neuen Vorschriften angepasst worden.
Die für den Bericht befragten Branchenvertreterinnen und -vertreter erwarteten nicht, dass das Gesetz unmittelbar zu einem starken Anstieg der Beschwerden führen würde. Peyton-Jones sagte, die Zurückhaltung, sich zu Wort zu melden, sei für die stark von freiberuflich Beschäftigten geprägte Branche weiterhin ein Problem. Untersuchungen von Talent Trust hatten zuvor ergeben, dass sich 40 % der Befragten bei einer Produktion weder respektiert noch mit Würde behandelt fühlten; 76 % hatten nicht das Gefühl, Bedenken äußern zu können, ohne unfaire Konsequenzen befürchten zu müssen.
Quellen: Deadline.