Uma nova legislação em todo o Reino Unido responsabiliza os empregadores pelo assédio a seus funcionários, elenco e equipe por parte de terceiros. Em vigor desde a última sexta-feira, a lei exige que os empregadores tomem “todas as medidas razoáveis” para prevenir o assédio e permite que reclamações sejam apresentadas até seis meses após um incidente. Ela faz parte da Employment Rights Act e se aplica a todos os setores.

Produtoras e estúdios britânicos vêm atualizando suas políticas contra o assédio antes da mudança. As novas regras podem responsabilizar uma produtora ou um estúdio quando integrantes do elenco ou da equipe forem assediados durante uma produção por alguém de fora do projeto, como um agente ou uma pessoa encontrada em uma locação.

Elizabeth Peyton-Jones, diretora da The Talent Trust, afirmou que os empregadores já não podem alegar que não têm controle sobre a conduta de outras pessoas. Segundo ela, seu dever de cuidado vai além do set. No entanto, produtores e grupos do setor ainda buscam esclarecimentos sobre onde essa responsabilidade começa e termina.

Um exemplo ainda sem resposta definitiva é uma festa de encerramento frequentada por pessoas que não trabalharam na produção. Peyton-Jones disse que as empresas devem oferecer aos trabalhadores um meio de comunicar preocupações, inclusive depois do fim das filmagens. A Deadline informou que pelo menos uma grande produtora inclui festas de encerramento, trabalho até tarde da noite e hospedagens em hotéis em suas avaliações de risco. Outros cenários mencionados por profissionais do setor incluem assédio durante entrevistas na rua, no transporte de ida ou volta do set e enquanto integrantes da equipe acompanham terceiros durante as filmagens.

Max Rumney, CEO adjunto da entidade comercial de produtores Pact, disse que os membros ainda não sabem ao certo até onde vai o dever. A equipe jurídica da Pact recomendou que os membros revisem suas políticas contra o assédio e o bullying. Segundo a reportagem, a ScreenSkills também atualizou o módulo pertinente de seu passaporte de formação.

Não se espera que as orientações detalhadas do governo sejam publicadas antes do início de 2027. O Department for Business, Innovation, Science and Trade e o Department for Digital, Culture, Media and Sport vêm dialogando com o setor, inclusive por meio de reuniões e webinars, mas não forneceram exemplos específicos de situações em que um empregador seria responsabilizado.

A mudança também levanta questões práticas para as produtoras menores, algumas das quais operam sem departamentos de RH ou são criadas para um único projeto antes de serem dissolvidas. Assim, um incidente relatado meses depois do fim de uma produção pode deixar dúvidas sobre qual empresa é responsável. Um executivo de RH de uma grande produtora disse que os termos contratuais de produções futuras foram atualizados para contemplar as novas regras.

Os profissionais do setor consultados para a reportagem não esperavam que a lei provocasse imediatamente um aumento expressivo de reclamações. Peyton-Jones disse que a relutância em se manifestar continua sendo um problema para uma força de trabalho composta em grande parte por freelancers. Pesquisas anteriores da Talent Trust constataram que 40% dos entrevistados não se sentiram respeitados ou tratados com dignidade em uma produção, enquanto 76% não se sentiram capazes de comunicar preocupações sem temer consequências injustas.

Fontes: Deadline.