Une nouvelle législation en vigueur dans tout le Royaume-Uni rend les employeurs responsables du harcèlement de leur personnel, des acteurs et des équipes par des tiers. En vigueur depuis vendredi dernier, la loi exige des employeurs qu’ils prennent « toutes les mesures raisonnables » pour prévenir le harcèlement et autorise le dépôt de plaintes jusqu’à six mois après un incident. Elle fait partie de l’Employment Rights Act et s’applique à tous les secteurs.
Les sociétés de production et les studios britanniques ont actualisé leurs politiques contre le harcèlement avant l’entrée en vigueur de ce changement. Les nouvelles règles pourraient rendre une société de production ou un studio responsable lorsqu’un membre de la distribution ou de l’équipe est harcelé pendant une production par une personne extérieure au projet, comme un agent ou quelqu’un rencontré sur le lieu de tournage.
Elizabeth Peyton-Jones, directrice de The Talent Trust, a déclaré que les employeurs ne pouvaient plus prétendre ne pas avoir de contrôle sur le comportement d’autrui. Elle a indiqué que leur devoir de diligence s’étend au-delà du plateau. Cependant, les producteurs et les organisations professionnelles du secteur cherchent encore à clarifier où commence et où s’arrête cette responsabilité.
Un cas qui n’a pas encore été tranché concerne une fête de fin de tournage à laquelle assistent des personnes n’ayant pas travaillé sur la production. Peyton-Jones a déclaré que les entreprises devraient prévoir un moyen permettant aux travailleurs de faire part de leurs préoccupations, y compris après la fin du tournage. Deadline a rapporté qu’au moins une grande société de production inclut les fêtes de fin de tournage, le travail tard le soir et les séjours à l’hôtel dans ses évaluations des risques. Parmi les autres situations évoquées par des professionnels du secteur figurent le harcèlement lors d’interviews dans la rue, dans les transports à destination ou en provenance d’un plateau, ainsi que lorsque des membres de l’équipe accompagnent des tiers pendant le tournage.
Max Rumney, directeur général adjoint de Pact, l’organisme professionnel des producteurs, a déclaré que ses membres ne savaient toujours pas jusqu’où s’étend cette obligation. L’équipe juridique de Pact a exhorté les membres à revoir leurs politiques contre le harcèlement et les brimades. ScreenSkills a également actualisé le module correspondant de son passeport de formation, selon le compte rendu.
Les consignes détaillées du gouvernement ne sont pas attendues avant le début de l’année 2027. Le Department for Business, Innovation, Science and Trade et le Department for Digital, Culture, Media and Sport ont échangé avec le secteur, notamment lors de réunions et de webinaires, mais n’ont fourni aucun exemple précis des circonstances dans lesquelles un employeur serait tenu responsable.
Ce changement soulève également des questions pratiques pour les petites sociétés de production, dont certaines fonctionnent sans service des ressources humaines ou sont créées pour un seul projet avant d’être dissoutes. Un incident signalé plusieurs mois après la fin d’une production pourrait donc soulever des questions quant à l’entreprise responsable. Un responsable des ressources humaines d’une grande société de production a déclaré que les clauses contractuelles des productions à venir avaient été actualisées pour tenir compte des nouvelles règles.
Les professionnels du secteur interrogés pour le compte rendu ne s’attendaient pas à ce que la loi entraîne immédiatement une hausse des plaintes. Peyton-Jones a indiqué que la réticence à prendre la parole restait un problème pour une main-d’œuvre composée en grande partie de travailleurs indépendants. Une étude de Talent Trust avait précédemment révélé que 40 % des répondants ne se sentaient ni respectés ni traités avec dignité lors d’une production, tandis que 76 % ne se sentaient pas en mesure de faire part de leurs préoccupations sans craindre des conséquences injustes.
Sources: Deadline.