La nueva legislación vigente en todo el Reino Unido hace responsables a los empleadores del acoso a su personal, elenco y equipo por parte de terceros. En vigor desde el viernes pasado, la ley exige a los empleadores que tomen «todas las medidas razonables» para prevenir el acoso y permite presentar reclamaciones hasta seis meses después de un incidente. Forma parte de la Ley de Derechos Laborales y se aplica a todos los sectores.

Las productoras y los estudios británicos han actualizado sus políticas contra el acoso antes de que entrara en vigor el cambio. Las nuevas normas podrían hacer responsable a una productora o a un estudio cuando alguien ajeno al proyecto, como un agente o una persona con la que se encuentren en una localización, acose al elenco o al equipo durante una producción.

Elizabeth Peyton-Jones, directora de The Talent Trust, dijo que los empleadores ya no pueden alegar que no tienen control sobre la conducta de otras personas. Afirmó que su deber de protección se extiende más allá del rodaje. Sin embargo, los productores y los grupos del sector siguen buscando claridad sobre dónde empieza y termina esa responsabilidad.

Un ejemplo aún sin resolver es una fiesta de fin de rodaje a la que asisten personas que no trabajaron en la producción. Peyton-Jones dijo que las empresas deberían contar con un mecanismo para que los trabajadores planteen sus inquietudes, incluso después de que haya terminado el rodaje. Deadline informó de que al menos una gran productora incluye las fiestas de fin de rodaje, el trabajo nocturno y las estancias en hoteles en sus evaluaciones de riesgos. Entre otras situaciones mencionadas por profesionales del sector figuran el acoso durante entrevistas en la calle, en el transporte hacia o desde un rodaje y cuando miembros del equipo acompañan a terceros durante la filmación.

Max Rumney, director ejecutivo adjunto de Pact, la asociación comercial de productores, dijo que sus miembros aún no tienen claro hasta dónde llega el deber. El equipo jurídico de Pact ha instado a sus miembros a revisar sus políticas contra el acoso y la intimidación. Según el informe, ScreenSkills también ha actualizado el módulo correspondiente de su pasaporte de formación.

No se espera que el Gobierno publique directrices detalladas hasta principios de 2027. El Departamento de Empresa, Innovación, Ciencia y Comercio y el Departamento de Digital, Cultura, Medios de Comunicación y Deporte han estado en contacto con el sector, incluso mediante reuniones y seminarios web, pero no han ofrecido ejemplos concretos de cuándo sería responsable un empleador.

El cambio también plantea cuestiones prácticas para las productoras más pequeñas, algunas de las cuales trabajan sin departamentos de recursos humanos o se crean para un único proyecto antes de disolverse. Por ello, un incidente denunciado meses después de que termine una producción podría suscitar dudas sobre qué empresa es responsable. Un ejecutivo de recursos humanos de una gran productora dijo que se habían actualizado las cláusulas contractuales para futuras producciones con el fin de tener en cuenta las nuevas normas.

Los profesionales del sector consultados para el informe no esperaban que la ley provocara de inmediato un aumento de las denuncias. Peyton-Jones dijo que la reticencia a hablar sigue siendo un problema para una fuerza laboral con un alto porcentaje de trabajadores autónomos. En investigaciones anteriores, Talent Trust constató que el 40 % de los encuestados no se sentía respetado ni tratado con dignidad en una producción, mientras que el 76 % no sentía que pudiera plantear sus inquietudes sin temer consecuencias injustas.

Fuentes: Deadline.